Nota breve: 14-N. Huelga parcial, protesta general

noviembre 24, 2012

El pasado 14 de Noviembre se produjeron las terceras tablas en la tercera huelga general convocada desde el “zapatazo”

La huelga se desarrollo de forma desigual por la mañana, pero con un rotundo éxito de participación en las multitudinarias manifestaciones de la tarde.

Se acentúa así la tendencia que ya se observó en la anterior huelga general del pasado 29 de Marzo


Nota breve: Articulos y apoyo a la huelga del 14-N

noviembre 14, 2012

El blog Altersocialismo apoya la huelga general de hoy 14 de Noviembre de 2012.

Os dejamos con los articulos:


Reforma laboral: menos derechos, peores empleos y estrategia equivocada

marzo 30, 2012

Reforma laboral: menos derechos, peores empleos y estrategia equivocada
Colectivo Econuestra
Fuente: Nueva Tribuna

Al terminar el año 2011, España tenía 5,3 millones de parados, el equivalente al 23% de su población activa, y todas las previsiones para 2012 señalan que estas cifras seguirán empeorando, como consecuencia de una nueva caída en la actividad económica. Ante semejante deriva, la creación de empleo de calidad, a corto y a medio plazo, debe ser el objetivo irrenunciable de la política económica, que exige una rotunda movilización de todos los esfuerzos en esa dirección.

Lee el resto de esta entrada »


Las razones para una huelga general

marzo 30, 2012

Las razones para una huelga general
Vicenç Navarro
Fuente: Público

Mírese como se mire, muchas de las políticas públicas del gobierno del Partido Popular tienen como objetivo disminuir los salarios y reducir la protección social. Tal objetivo se justifica con el argumento de que hay que recuperar la confianza de los “mercados financieros”, temerosos éstos de que el elevado déficit del Estado español imposibilite el pago de los intereses de la deuda pública, creando un grave problema para tal Estado, pues no podrá conseguir dinero prestado de tales mercados para realizar sus funciones. Esta justificación ha adquirido la dimensión de dogma, impuesto por las autoridades que rigen la Eurozona y la Unión Europea. En realidad, tales autoridades ya han nombrado un supervisor que instruya al gobierno español sobre cuándo y cómo alcanzar tales objetivos, convirtiendo a España en un protectorado, con escasa soberanía y capacidad de decisión nacional. Tal argumento requiere para su sostenibilidad que la población crea que tales medidas, que son altamente impopulares, son necesarias para recuperar su bienestar, presentándolas como las únicas posibles. Lo que la ciudadanía debería conocer (y no es fácil que conozca, debido a la escasísima diversidad ideológica existente en los medios de información y persuasión del país) es que cada uno de los supuestos que sostienen tal justificación es erróneo. La evidencia científica ampliamente disponible muestra los siguientes hechos: Lee el resto de esta entrada »


Reforma de la ley laboral en España: ¿Verdadero o falso?

marzo 29, 2012

1. ¿Verdadero o falso? Nueve días de baja pueden llevarte al paro

Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el absentismo del trabajador no depende del absentismo del grupo ni de si la empresa se ha visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has estado fuera. Un esguince grave o un par de gripes suman fácilmente esos 9 días.

2. El despido solo puede producirse si hay pérdidas

Falso. Lee el resto de esta entrada »


No a la reforma laboral

marzo 29, 2012

Per que la rebutgem?

• Acomiadament més fácil i més barat: a 20 dies. Tot i que el missatge oficial diu que es rebaixa el preu de I’acomiadament improcedent deis 45 als 33 dies, la gran reforma és en realitat I’ampliació de les causes d’acomiadament proceden!. Així, la majoria de les indemnitzacions seran de 20 dies per any treballa!. I aixó fara augmentar I’atur perqué sera més facil acomiadar.

En dos trimestres et retallen el sou, i en tres t’acomiaden. La baixada d’ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que I’empresa tingui beneficis, sera motiu suficient per rebaixar-te el sou. I al tercer trimestre et podran acomiadar. A més, I’empresa podrá modificar lIiurement les condicions de treball: categoria, horari, salari, mobilitat geografica … Hauras d’escollir entre la imposició o I’acomiadament procedent (20 dies). L’empresari’ária té tot el poder.

Lee el resto de esta entrada »


Huelga 29-S – Epilogo

diciembre 23, 2010

El objetivo del siguiente post, es hacer un recopilatorio de los post publicados en este blog con motivo de la huelga  que se celebró el pasado Miércoles 29 de Septiembre, la cual, este blog y su editor apoyaron en su día y se adhieron a la misma, al igual que mis compis de la IUesfera y entorno.

Para empezar tenemos una descripcíon sobre “El camino hacia la huelga general” y algunas opiniones que nos muestran motivos y razones para ir a la huelga general. Lee el resto de esta entrada »